{"id":1445,"date":"2020-07-07T19:13:54","date_gmt":"2020-07-07T19:13:54","guid":{"rendered":"http:\/\/gestionempresarial.face.ubiobio.cl\/?p=1445"},"modified":"2023-10-02T22:31:52","modified_gmt":"2023-10-02T22:31:52","slug":"empresas-de-nuble-revelan-dificultades-en-la-completacion-de-vacantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestionempresarial.face.ubiobio.cl\/index.php\/empresas-de-nuble-revelan-dificultades-en-la-completacion-de-vacantes\/","title":{"rendered":"Empresas de \u00d1uble revelan dificultades en la completaci\u00f3n de vacantes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Encuesta Enadel realizada por el Observatorio Laboral de \u00d1uble (OL\u00d1) de SENCE-UBB-OTIC SOFOFA permitir\u00e1 dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan disminuir las brechas entre oferta y demanda de empleo.<\/strong><\/p>\n<p>Por Marcelo Arroyo<\/p>\n<p>Personas sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas\u00a0y escases de postulantes explicar\u00edan las principales dificultades que han tenido las empresas de la zona para completar sus vacantes. As\u00ed se desprende de los resultados de la\u00a0primera\u00a0Encuesta Nacional de Demanda\u00a0<span class=\"il\">Laboral<\/span>\u00a0(ENADEL),\u00a0aplicada por el\u00a0<span class=\"il\">Observatorio<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Laboral<\/span>\u00a0de \u00d1uble (OL\u00d1) dependiente de SENCE, en 185 empresas regionales, en los sectores de industria manufacturera, transporte y almacenamiento, construcci\u00f3n y turismo. La informaci\u00f3n corresponde a la situaci\u00f3n de las empresas previo al estallido social y crisis de Covid-19, por ende, es posible que haya sufrido cambios, no obstante, se debe tener presente que las caracter\u00edsticas y brechas presentadas son de car\u00e1cter estructural.<\/p>\n<p>As\u00ed fue explicado \u00a0este viernes en el conversatorio virtual\u201dDesaf\u00edos del mercado\u00a0<span class=\"il\">laboral<\/span>\u00a0de \u00d1uble en tiempos de pandemia\u201d,\u00a0organizado en conjunto entre la Serem\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de \u00d1uble, SENCE regional y el\u00a0OL\u00d1, con el apoyo de OTIC SOFOFA Capital Humano.<\/p>\n<p>\u201cA nivel nacional se encuestaron 3.944 empresas, lo que equivale en datos expandidos, a 24.236 empresas que otorgan empleo a 1.787.846 trabajadores. Para el caso de \u00d1uble, se encuestaron a 185 empresas, lo que equivale en datos expandidos a 381 empresas que otorgan trabajo a 14.196 personas\u201d, precis\u00f3\u00a0Bernardo V\u00e1squez,\u00a0director del\u00a0<span class=\"il\">observatorio<\/span>\u00a0que desarrolla la Facultad de Ciencias Empresariales de laUniversidad del B\u00edo-B\u00edo.<\/p>\n<p>La\u00a0Seremi Yeniffer Ferrada,\u00a0indic\u00f3 que se debe tener presente que las caracter\u00edsticas y brechas presentadas son de car\u00e1cter estructural, por ende, si este \u201cshock\u201d transitorio es contenido de manera adecuada, en el mediano plazo la actividad econ\u00f3mica de la regi\u00f3n, deber\u00eda retomar el ritmo de crecimiento previo a estos sucesos.<\/p>\n<p>\u201cDe ah\u00ed la importancia de este an\u00e1lisis, para, en adelante, dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan disminuir las brechas entre oferta y demanda de empleo, con el Sence como un actor central. En lo inmediato, necesitamos que los instrumentos que ha establecido el Gobierno para enfrentar la pandemia, como la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo y su ampliaci\u00f3n, lleguen en el menor tiempo posible a las familias \u201d, se\u00f1al\u00f3 la autoridad regional.<\/p>\n<p>El\u00a0director regional de Sence, Rodolfo Zaror, record\u00f3 que, a partir del convenio suscrito con el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), se recomend\u00f3 la elaboraci\u00f3n del dise\u00f1o muestral y selecci\u00f3n de la muestra de empresas, seg\u00fan los requerimientos que permiten dar cumplimiento a los objetivos del estudio.<\/p>\n<p>\u201cEsta encuesta identifica aquellas ocupaciones en las que se observan brechas de competencias\u00a0<span class=\"il\">laborales<\/span>\u00a0y candidatos competentes. Esta informaci\u00f3n debe ser de utilidad para todas las instituciones de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del pa\u00eds, y en particular para las de nuestra regi\u00f3n, adem\u00e1s de permitirles ajustar su oferta de formaci\u00f3n a las necesidades de las empresas\u201d, dijo.<\/p>\n<p>En tanto, el Gerente\u00a0General de OTIC SOFOFA Capital Humano, Crist\u00f3bal Philippi, record\u00f3 que el prop\u00f3sito del OTIC es multiplicar las oportunidades de desarrollo de capital humano para el pa\u00eds y que en ese marco naci\u00f3 la idea de establecer y\u00a0pilotear\u00a0los\u00a0<span class=\"il\">Observatorios<\/span>\u00a0<span class=\"il\">Laborales<\/span>\u00a0regionales, para obtener informaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEntender el mercado\u00a0<span class=\"il\">laboral<\/span>\u00a0es indispensable para mejorar la empleabilidad de las personas y el desarrollo de las empresas. Por eso los resultados de la primera Encuesta Nacional de Demanda\u00a0<span class=\"il\">Laboral<\/span>\u00a02019 (ENADEL), son un insumo invaluable para dise\u00f1ar productos y programas que aporten a disminuir las brechas de competencias y formaci\u00f3n\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p><b>Resultados<\/b><\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, la primera\u00a0Encuesta Nacional de Demanda\u00a0<span class=\"il\">Laboral<\/span>\u00a0(ENADEL),\u00a0\u00a0arroj\u00f3 que\u00a0 el 72% de las empresas regionales con vacantes, se\u00f1ala que estas son dif\u00edciles de llenar.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, existe una baja participaci\u00f3n de mujeres en la dotaci\u00f3n de trabajadores de las empresas de los sectores bajo estudio, alcanzando un 47% en turismo, 19% en industria, 8% en construcci\u00f3n y 5% en transporte y almacenamiento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gestionempresarial.face.ubiobio.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Conversatorio-II-1-768x440-1.jpeg\" data-rel=\"lightbox-image-0\" data-rl_title=\"\" data-rl_caption=\"\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1446 size-full\" src=\"https:\/\/gestionempresarial.face.ubiobio.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Conversatorio-II-1-768x440-1.jpeg\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/noticias.ubiobio.cl\/2020\/07\/06\/empresas-de-nuble-revelan-dificultades-en-la-completacion-de-vacantes\/\">http:\/\/noticias.ubiobio.cl\/2020\/07\/06\/empresas-de-nuble-revelan-dificultades-en-la-completacion-de-vacantes\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encuesta Enadel realizada por el Observatorio Laboral de \u00d1uble (OL\u00d1) de SENCE-UBB-OTIC SOFOFA permitir\u00e1 dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan disminuir las brechas entre oferta y demanda de empleo. 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